در دوره‌ای چنین پرتلاطم، وسوسه‌انگیز است که با احتیاط قدم برداریم—به‌ویژه اگر رهبری باشید که هر تصمیمش سرشار از پیامد است. با جهانی که درگیر بی‌ثباتی‌های ژئوپلیتیکی، اقتصادی و اجتماعی‌ است، اجتناب از...

در پی موج گسترده‌ی تعدیل نیرو در سازمان‌ها، نقش منابع انسانی از مدیریت خروج به بازسازی و توانمندسازی کارکنان باقی‌مانده تغییر یافته است. پژوهش‌ها نشان می‌دهد بیش از ۶۵٪ از کارکنان پس از تعدیل نیرو به‌...

تجزیه و تحلیل شغل یکی از بنیادی‌ترین و اثرگذارترین فرآیندها در مدیریت منابع انسانی است؛ سنگ بنایی که بر اساس آن می‌توان تمام نظام‌های دیگر از جمله جذب و استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد، حقوق و مزایا، و...

پژوهش تازه‌ای که اکتبر 2025 در زمینه‌ی روندهای جهانی جبران خدمات (Global Compensation Trends) منتشر شده، بر اهمیت بازاندیشی در پیشنهاد ارزش به کارکنان (Employee Value Proposition) تأکید دارد؛ به‌...